新冠肺炎疫情防控期社交隔離能否提升員工工作效率？——基于資源保存理論的視角

【摘要】：為阻斷新冠病毒傳播和遏制其反復蔓延，各國均將社交隔離政策確定為最基本的公共衛生政策，這使得社交隔離引起了研究者的廣泛關注?，F有研究主要聚焦于新冠肺炎疫情暴發期，研究者通常將社交隔離視為壓力源并分析社交隔離帶來的負面影響，少有研究關注新冠肺炎疫情防控期社交隔離的潛在影響?？紤]到我國大多數時期處于新冠肺炎疫情相對平穩的防控期，企業員工需要在復工復產的同時遵守社交隔離政策，分析社交隔離對企業員工工作效率的影響具有重要現實意義。我們通過經驗取樣法對67名企業員工進行為期10天的取樣調查，構建跨層調節模型分析發現：第一，低社交性的員工每日的社交隔離與第二天恢復水平呈正相關；第二，員工恢復水平對當天工作投入及工作目標進展具有顯著的正向影響，這表明在新冠肺炎疫情防控期，社交隔離會通過正向影響員工的恢復水平進而提升工作效率。通過研究提示，組織管理者應利用好社交隔離帶來的積極影響，給員工提供更多的恢復機會，以進一步提升員工的工作效率。